…disse nient’altro. Non mi riferì le parole precise che G. gli aveva detto”. Il licenziamento appare pertanto illegittimo per violazione del principio di specificità e per violazione del principio di p…...
…onseguenza che, quand'anche il recesso dovesse essere illegittimo, dovrebbe trovare applicazione la disciplina normale in materia di licenziamento e quindi nella fattispecie il regime della tutela obb…...
…in vigore del comma 1 (che prevede i termini di impugnazione giudiziale e stragiudiziale del licenziamento, applicabili per effetto del comma 4 anche alle fattispecie oggetto di causa come visto) è st…...
…a giusta causa di licenziamento. La società convenuta non si è costituita in giudizio e non ha fornito pertanto tale prova. Il licenziamento deve quindi essere dichiarato illegittimo in quanto carente…...
…e illegittimo per difetto del requisito dell'immediatezza della contestazione. E' risaputo che nel caso di licenziamento in tronco, a differenza di quel che si ritiene per il caso del licenziamento co…...
…"violazione dei criteri di scelta dei lavoratori da licenziare”. Il licenziamento irrogato alla dipendente appare quindi illegittimo, non solo perché non è stata accertata l’esistenza del giustificato…...
…del giustificato motivo oggettivo, non si è costituito in giudizio. Il licenziamento deve pertanto essere dichiarato illegittimo. La parte ricorrente ha chiesto l'applicazione della tutela obbligatori…...
…ndonare il precedente posto di lavoro. È risaputo inoltre che, con riferimento al licenziamento dichiarato illegittimo, ai fini della sottrazione dell'aliunde perceptum dalle retribuzioni dovute al la…...
…gittimo dovrà ritenersi il licenziamento disciplinare in tronco. Se invece quel rifiuto deve ritenersi legittimo, illegittimo dovrà di conseguenza ritenersi il licenziamento intimato a seguito di quel…...
…e apposto ai contratti sottoscritti ai sensi dell’art. 2 del D.Leg.vo n. 368 del 2001 sarebbe illegittimo per mancata osservanza del limite percentuale fissato dalla norma al numero massimo delle assu…...
